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課桌椅人才管理現(xiàn)狀與晉升并重

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    課桌椅廠家的薪資待遇是吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)，但是這并不是決定性因素，可能課桌椅廠家可以提供比較高的薪資，但是難免有其他廠家開出更高的待遇條件來挖墻腳，薪資只能權(quán)且吸引人才，卻不是吸引人才的長效之舉。

    課桌椅廠家要軟硬皆施，盡量給人才提高過硬的待遇條件以及工作環(huán)境，又要將人文情懷加入到人才管理中，課桌椅廠家從兩個(gè)方面進(jìn)行人員的管理，既讓求職者滿足現(xiàn)狀，又能讓員工看到晉升的希望。
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